17 сентября в Национальном музее Тараса Шевченко презентовали первое исследование «Украинский индекс корпоративного равенства». Спикерами на презентации выступили Ирина Федорович, экспертка Коалиции по противодействию дискриминации в Украине (КПД), Богдан Глоба, исполнительный директор ВБО «Точка Опоры», Лариса Байда, правозащитница из Национальной Ассамблеи инвалидов Украины, и Роман Романов — директор программной инициативы «Права человека и правосудие» МФ «Возрождение».
«Украинский индекс корпоративного равенства» — это первое исследование корпоративной политики украинского бизнеса в сфере защиты прав человека и противодействия дискриминации. Оно инициировано ВБО «Точка Опоры» в партнерстве с Женским консорциумом Украины, ВГО «Национальная ассамблея инвалидов Украины» при содействии КПД, а также МФ «Возрождение». На презентации присутствовали представители бизнеса и организаций, прошедших индексацию и получивших позитивные оценки.
В 2014 году Украина подписала договор об ассоциации с Европейским союзом, в соответствии с которым украинские компании на протяжении трех лет обязаны адаптировать свою в соответствии с Директивами ЕС. Они, среди прочего, содержат запрет дискриминации в трудовой сфере, в том числе по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Получить оценку в рамках «Украинского индекса корпоративного равенства», по словам Богдана Глобы, вызвалось много компаний, однако далеко не все решились опубликовать результаты. Индекс, скорее, стал внутренней проверкой для выявления слабых сторон в политике структур, руководители которых стали понимать, в каком направлении двигаться для того, чтобы достичь более высоких результатов.
Индекс содержит перечень критериев оценки для каждой группы:
— пол (8 критериев);
— инвалидность (12 критериев);
— сексуальная ориентация и гендерная идентичность (9 критериев).
Выполнение каждого критерия обеспечивает определенное количество баллов, общая оценка — среднее арифметическое по всем трем направлениям.
К примеру, в блоке о запрете дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности имеется пункт о наличии в компании политики равенства, подразумевающей четко прописанный запрет такой дискриминации. Это дает 15 баллов. А возможность трудоустройства трансгендерных людей и оказание всей возможной помощи сотруднику, который за время работы в компании решил сменить пол, — 10 баллов. Такое же количество баллов может заработать компания, в маркетинговую политику которой включены интересы ЛГБТ-сообщества, которое воспринимается как целевая аудитория потребительского рынка товаров и услуг. 5 баллов обеспечивает привлечение правозащитных ЛГБТ-организаций к мероприятиям и тренингам, обучающим персонал политике равенства.
Самое большое количество критериев содержит блок об обеспечении прав людей с инвалидностью. В него среди прочего включены технические требования к обустройству рабочего места и офиса: пандусы, специально оборудованные уборные, специальное место на парковке. Чтобы пройти тест, компании необходимо получить минимум 52 балла.
Инициаторы Индекса сконцентрировались на компаниях, исповедующих в работе антидискриминационную политику, и подчеркнули, что бизнес сейчас очень активно развивается в этом направлении: за время работы над проектом креативной группе ни разу не доводилось сталкиваться с негативной реакцией и отторжением. Напротив, многие компании запросили образовательный тренинг по противодействию дискриминации для сотрудников, который в рамках этой программы проводился бесплатно.
Автор: Кира Ковальски
