«Гей-альянс Украина» активно растет и развивается, несмотря на все сложности, и сегодня наступил момент, когда нам нужны новые рабочие руки. Поэтому в нашей организации открываются четыре вакансии (подробно с официальными требованиями к кандидатам и предстоящими обязанностями можно ознакомиться здесь).
Мы – не совсем обычный работодатель, поэтому раскроем секрет о том, что именно мы ищем и хотим видеть в кандидатах и будущих коллегах, и на что в первую очередь будем обращать внимание во время интервью. Возможно, кому-то это поможет лучше подготовиться к собеседованию.
И так, офис-менеджер и ассистент руководителя – это люди, на которых держится жизнедеятельность офиса. Разница между ними в том, что офис-менеджер – это руки (а иногда и ноги) финансового и программного отдела. А ассистент руководителя – незаменимый механизм в работе коммуникационного отдела и совета директоров. От них требуется внимательность, пунктуальность и ответственность, как бы пафосно это не звучало. Иногда от вовремя завезенного в нужное место письма зависит судьба целого проекта. Поэтому мы с радостью возьмем человека, у которого имеется опыт работы или хобби, требующее именно этих качеств.
Коммуникационный директор – это лицо и голос организации. Самое для нас важное – чтобы он или она любили общаться с людьми, умели писать грамотные и вежливые письма с необходимым включением человеческих эмоций. Коммуникационному директору важно иметь в голове образ сети внутренних и внешних контактов организации и вовремя о себе напоминать. А еще – постоянно искать новые контакты, поскольку возможности для построения новых партнерств неисчерпаемы, важно, чтобы было желание.
И, наконец, программный директор – это человек, во многом ответственный за воплощение в жизнь стратегии организации. Здесь важно сочетание системного подхода, четкого видения структуры и деятельности и умение работать в потоке хаотичных изменений, поскольку реальная жизнь постоянно вносит коррективы. Вместе с тем, программный директор – это должность, которая позволяет реализовывать любые творческие планы и замыслы.
Все новые члены команды должны быть заинтересованы в деятельности организации. Несмотря на то, что мы предлагаем весьма конкурентоспособные зарплаты, нам хотелось бы, чтобы деньги были не единственным мотивом для подачи заявки.
Присылайте свои резюме на почту info@upogau.org до 15 апреля и не забудьте написать в письме несколько строк о том, почему вы хотите у нас работать.
Автор: Гей-альянс Украина
