В проект Трудового кодекса Украины внесен запрет дискриминации по признаку сексуальной ориентации
В декабре прошлого года Министерство социальной политики опубликовало проект нового Трудового кодекса Украины. В шестой статье документа говорится о запрете дискриминации по признаку сексуальной ориентации, а также ВИЧ-положительного статуса в сфере занятости. Цитируем эту часть проекта.
Статья 6. Недопущение дискриминации в сфере трудовых правоотношений и ограничения трудовых прав
1. Дискриминация в сфере трудовых правоотношений — это действия или бездействие работодателя или другого уполномоченного им лица, выражающие уничижение или пренебрежение, а также нарушение трудовых прав или предоставление привилегий на основании возраста, происхождения, семейного положения, наличия семейных обязанностей или инвалидности, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, гражданства (кроме случаев, предусмотренных законом), пола, сексуальной ориентации, подозрения или факта наличия заболевания ВИЧ/СПИД, политических взглядов, вероисповедания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства), а также преследование работодателем или другим уполномоченным им лицом работника, подавшего жалобу о дискриминации, от которой он пострадал или испытывает.
2. Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении и изменении трудового договора, приостановлении и прекращении трудовых правоотношений не допускается и карается по закону.
3. Условия нормативно-правовых и локальных нормативных актов о труде, содержащие дискриминационные положения или ограничивающие трудовые права по сравнению с требованиями Конституции Украины и настоящего Кодекса, считаются недействительными.
<…>
6. Работодатели или другие уполномоченные ими лица, виновные в нарушении требований по недопущению дискриминации в сфере трудовых правоотношений, несут ответственность в соответствии с законами Украины.
7. Лица, которые считают, что их дискриминировали в трудовых правоотношениях, или ограничили их трудовые права, имеют право обратиться в суд с требованием защиты своих прав, в том числе — возмещения причиненного им материального и морального ущерба.
8. Доказательство отсутствия дискриминационных мотивов в случае отказа в приеме на работу, продвижении по службе или осуществлении профессиональной карьеры и в случае увольнения работника возлагается на работодателя.
Включение сексуальной ориентации как основания для запрета дискриминации в Трудовой кодекс являлось острым вопросом в течение многих лет. Украинские ЛГБТ-активисты пытались его лоббировать, однако до недавних пор успеха это не приносило. Многие политики, общественные и религиозные деятели выступали против запрета дискриминации по признаку ориентации, считая это предоставлением неких "особых прав" представителям гей-сообщества (и при этом не заявляя об "особых правах" для представителей других демографических групп, упоминавшихся в Кодексе, к примеру, людей с ограниченными физическими возможностями).
Да и сейчас, после опубликования проекта Кодекса, на христианских форумах уже начались обсуждения "животрепещущей проблемы". Некоторые авторы приходят к весьма интересным, в своем роде — парадоксальным выводам: "Слова "сексуальной ориентации" [в статье 6 Кодекса. — прим. ГАУ] вызывают опасения у некоторых христиан по поводу того, что де гомосексуалисты могут начать устраиваться на работу в христианские организации и даже церкви, где смогут пропагандировать свою сексуальную ориентацию. Честно говоря, не вижу причин, по которым тем же гомосексуалистам не начать беспокоиться о том, что христиане смогут требовать рабочих мест в, скажем, гей- и лесби-клубах, и там пропагандировать свою веру".
Не стоит забывать, что проект Кодекса — это еще не утвержденный документ, и что на пути к принятию он может претерпеть многочисленные изменения. В связи с чем интересно будет пронаблюдать, насколько новые украинские власти готовы демонстрировать декларируемую ими приверженность европейским ценностям.
Автор: Софа Хадашот
