Докладчики, представляющие британский нефтехимический гигант BP, Королевский банк Шотландии и Британскую армию проводят мастер-класс, целью которого является обучение работодателей тому, как активнее включать ЛГБТ-персонал в работу.
Сегодня в Великобритании понятие «разнообразие в сфере занятости» подразумевает интеграцию в область трудовой деятельности сотрудников, представляющих различные демографические группы, в том числе и ЛГБТ. Однако, как утверждают активисты организации «Radius Business», мониторящие состояние дел в этой сфере, их возможности слишком часто «упускают из виду».
Патрик Восс, руководитель организации, рассуждает о том, что само понятие «разнообразие» в последнее время очень часто употребляется как некая абстракция. Однако далеко не все работодатели и бизнес-лидеры способны дать ему внятное определение и затрудняются с ответом на вопрос о том, каким образом они намерены этого разнообразия достичь и эффективно использовать в своих интересах. «Судя по всему, подобное происходит потому, что сам термин «разнообразие» по-разному трактуется в разных организациях», — констатирует Восс.
Марджори Страчан, глава департамента глобальной интеграции Королевского банка Шотландии, акцентирует внимание на том, что разнообразие — это в первую очередь сочетание уникальности различных людей, которая приносит плоды лишь в том случае, если все их таланты полностью задействованы, а сами они эффективно включены в работу. Благодаря этому индивидуальные особенности каждого становятся одним из залогов успеха бизнеса. В ходе мастер-класса менеджеров компаний будут обучать тому, как улучшить интеграцию внутри коллектива.
Мастер-класс начинается 9 июля в Холборне, центральный Лондон, в офисе известной консалтинговой фирмы «FTI Consulting».
Автор: GayStarNews
