Британская нефтегазовая компания British Petroleum поддержала глобальное исследование о том, как дискриминация, с которой сталкиваются ЛГБТ-сотрудники транснациональных корпораций, сказывается на их профессиональных качествах.
Руководство British Petroleum решило уделить внимание проблемам ЛГБТ-сотрудников через семь лет после того, как бывший глава компании лорд Джон Браун, вынужденный десятилетиями скрывать свою гомосексуальность, не выдержал двойной жизни и ушел в отставку.
Исследование проведет нью-йоркский Центр поддержки талантливых инноваций (Center for Talent Innovation), сообщает газета "Взгляд" со ссылкой на Financial Times. Эксперты будут изучать последствия дискриминаци ЛГБТ-сотрудников на примерах стран с быстро развивающейся экономикой: Индии, Нигерии, ЮАР, Турции, Бразилии и России.
"Работающие в некоторых из этих стран (геи, лесбиянки, бисексуалы и трансгендеры) все чаще сталкиваются с некорректным отношением", — пояснила выбор стран для исследования основатель Центра поддержки талантливых инноваций Сильвия Хивлетт.
Центр уже проводил подобное исследование в 2011 году. Тогда результаты показали, что уровень доверия к руководителю среди сотрудников, скрывающих свою гомосексуальную ориентацию, на 40% ниже, чем среди их гетеросексуальных коллег, а вероятность того, что живущие двойной жизнью ЛГБТ уволятся в течение трех лет, была равна 73%. Результаты нового исследования для British Petroleum будут готовы к 2015 году.
После ухода в отставку лорд Браун не раз заявлял, что был вынужден жить двойной жизнью, так как давление бизнес-партнеров не позволяло ему признаться в своей гомосексуальности. Он поприветствовал инициативу British Petroleum, отметив, что подобные исследования могут поспособствать тому, чтобы представители ЛГБТ-сообщества чувствовали себя на работе более комфортно.
Автор: upogau.org
