Почему женщины отстают в профессиональном развитии? Медленнее продвигаются по карьерной лестнице, реже достигают ее вершины? Сегодня этот вопрос заставляет спорить многих, в том числе и ученых. Некоторые видят причину в личном выборе каждой женщины, ее приоритетах или когнитивных и эмоциональных характеристиках. Другие настаивают, что во всем виноваты препятствия — так называемый "стеклянный потолок" — с которыми приходится сталкиваться на рабочем месте именно женщинам. К примеру, одно из исследований доказало, что женщина-аспирант должна работать в два с половиной раза более продуктивно, чтобы ее посчитали достаточно компетентной в сравнении с мужчиной.
Несмотря на это, факт предвзятости в сфере занятости крайне сложно было доказать из-за невозможности определить и продемонстрировать влияние гендера на жизнь людей. До недавнего времени.
Сегодня трансгендеры заставляют общество взглянуть на проблему по-новому, с совершенно иной стороны. Поскольку люди, изменившие физиологический пол, часто остаются в привычной профессиональной среде на прежней должности, они могут многое рассказать "о разнице между мужчинами и женщинами". Их опыт уникален, ведь, сохраняя свои личные качества, квалификацию, опыт работы и способности, эти люди на собственной шкуре чувствуют, как внешние признаки гендера влияют на взаимоотношения с коллегами.
Бен Баррс "до" и "после"
Бен Баррс работает биологом в Стенфордском университете. До сорока лет он был женщиной, Барбарой Баррс. На протяжении всей карьеры Бен неоднократно сталкивался с дискриминацией, но не придавал этому значения, принимая подобные эпизоды за не связанные между собой события. Например, когда Барбаре удавалось решить сложную математическую задачу, профессор сообщал ей: "Наверное, твой бойфренд тебе помог".
После операции по смене пола Бен сразу же почувствовал, как изменилось отношение к нему окружающих. По словам Баррса, люди, не знавшие о его трансгендерности, по умолчанию относились к нему с большим уважением. Его слушали более внимательно, перестали перебивать на общих собраниях, а его авторитет гораздо реже подвергался сомнению.
На одной из конференций коллега-ученый, не знавший, что Бен и Барбара — это один и тот же человек — посчитал их родственниками, вероятно, близнецами. И сообщил, что работа Бена намного лучше трудов его сестры.
Бен Баррс
"Женщины не достигают значимых успехов в науке не из-за отсутствия способностей, необходимости заботиться о детях или семейных обязанностей, а именно из-за ЭТОГО", — делает вывод Бен.
Как выяснилось, опыт Бена является стандартным для всех FTM-транссексуалов (сменивших пол с женского на мужской). Социолог Кристен Шильт провела среди трансгендерных мужчин опрос, и один из респондентов отметил, что теперь, когда он выражает свое мнение на собрании, все коллеги записывают его слова. Раньше, когда он воспринимался как женщина, такого никогда не случалось.
Другой поделился наблюдениями о том, что странным и непривычным для него является тот факт, что больше ему не нужно отстаивать свою точку зрения. Ведь когда он был женщиной, никого не интересовало, какое количество аргументов он приводил — люди все равно переспрашивали: "А ты уверена на этот счет?"
Несколько респондентов рассказали, что после перемены пола им удавалось повышать в должности сотрудниц-женщин, поскольку коллеги-мужчины стали более серьезно воспринимать их советы относительно кандидатур. Кроме того, личные качества, которые ранее воспринимались как негативные, после "перехода" стали оцениваться положительно. Если раньше транссексуала, находившегося в женском теле, считали агрессивным, то после перемены пола его — уже как мужчину — принимались хвалить за ответственное отношение к работе.
А вот биолог того же Стенфордского университета Джоан Роугарден до 50 лет была мужчиной, Джонатаном Роугарденом. И ее опыт полностью противоположен опыту Бена.
Джоан Роугарден "до" и "после"
По словам Джоан, мужчина считается профессионалом априори — до того момента, пока он каким-либо образом не доказал обратное. Женщина же считается некомпетентной — пока не докажет обратное.
Роугарден также отметила, что теперь в случаях, когда она подвергает сомнению какую-то научную идею, люди считают, что она ее просто не понимает. Потому что женщина.
Другие трансгендерные женщины обнаруживали разницу в восприятии не только своих способностей, но и личных качеств. Те качества, которые привлекали людей в мужчине, отталкивали их в женщине. Вследствие этого, MTF-трансгендерам приходилось приспосабливаться, ведь они быстро понимали, что прежнее поведение способно разрушить их карьеру.
В отличие от тех, кто видит мир через призму одного гендера, MTF-транссексуалы четко осознали, что мужчины больше преуспевают на работе не благодаря своим способностям или квалификации, а только лишь из-за гендерных стереотипов, которые ставят мужественность в привилегированное положение. Большинство людей отказывается верить в существование дискриминации до тех пор, пока они сами не оказываются в ситуации, когда стереотипы вредят карьере. Кроме того, многие склонны полагать, что данная проблема их никогда не коснется, не понимая, что дискриминация проникла фактически во все сферы жизни, и проблема не решится сама собой, с уходом на пенсию "старой гвардии".
Джоан Роугарден
"Проблема разделения по гендеру лежит гораздо глубже, она прочно укоренилась в нас самих и нашей культуре, и опыт транссексуалов абсолютно ясно это доказывает", — заключает социолог Кристен Шильт.
Именно поэтому не только транссексуалы, но и все общество должны решать проблему гендерной дискриминации на работе, чтобы люди чувствовали себя защищенными, и к ним относились с уважением вне зависимости от половой принадлежности.
Использованы материалы Inopressa.ru
Автор: Зоя Рыбачок
